Fakten
48% der Schweizerischen KMU beurteilen die allgemeine Ressourcenknapptheit als
          Risiko, nur 32% als Chance1
Für Experten ist die Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur das aktuell
          relevanteste Handlungsfeld der Personalarbeit2

Kernfragen
Wie nutze ich Ressourcenknappkeit als Eingangstor für Innovation?
Wie biete ich herausfordernde Arbeitsplätze, die aber nicht ausbrennen lassen?
Wie gebe ich gute Gründe mein Unternehmen ‚wert’zuschätzen?

 

1 Credit Suisse Economic Research: KMU Umfrage, 2011
2 Studienreihe HR-Report, 2012, Hays AG/Ludwigshafer Institut für Beschäftigung und Employability;
   Befragung von 714 HR-Experten in der Schweiz, Deutschland und Österreich

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